發布日期：2022-07-14 點擊率：67
賽默飛世爾的用人之道
作為科技服務領域的領導者，賽默飛世爾科技的業務涵蓋范圍非常廣泛，包括冶金、醫藥、生物、過程分析、空氣質量、電力、環境、食品等各個方面。對于優秀人才賽默飛世爾一直求賢若渴。同時其長期秉承4Is的核心價值觀，即正直Integrity，熱情Intensity，創新Innovation，參與Involvement。 正是因為這些優秀的企業文化基因的作用，加之內部非常嚴格且科學的人才培養機制，保證了賽默飛世爾不僅能夠吸引人才，更能留住人才，并幫助人才與公司共成長，實現雙贏。
全球總裁兼首席執行官Marijn E. Dekkers說：“所有級別間的開放式的溝通能讓員工們有權提問；提出建議并進行持續的改進；領導們以身作則，獎勵出色的工作績效。這些都是我們企業文化中的核心部分，也是Thermo Fisher Scientific發展的基礎。”
招賢納士，盡攬才俊
自10月13日率先在北京清華大學開始，賽默飛世爾的招聘團隊在復旦大學、華東師范大學、華南理工大學、南京大學和浙江大學等中國頂級的高等學府里開展了一系列的宣講、招聘活動。
在宣講會上，賽默飛世爾除了介紹了自己的概況、歷史、發展情況以及本次校園招聘的具體流程和職位的工作內容和特點。更是本著以人為本的理念，從應屆生的角度出發，為他們將來的職業規劃和選擇出謀劃策。此次活動中賽默飛世爾更特意邀請公司08年錄用的應屆生和08年暑期實習生到場現場講述職場體會及實習經歷，讓與會的同學們感到受益匪淺。來自復旦生命科學學院的張姓同學說：“參加了賽默飛世爾的宣講，我感到非常有收獲，從中可以看出他們對人才的重視，這也大大增加了我們對加入他們的愿望。”
據悉，賽默飛世爾的校園招聘網絡平臺已經收到超過2000份簡歷，在經過初步篩選后，招聘會進入線上測試和面試階段。“我們會高度認真對待每一份簡歷，爭取讓所有優秀的人才都能夠加入到賽默飛世爾。”賽默飛世爾科技人力資源經理柏慧駿如是說。
人盡其才，贏在中國
為了更好地了解員工的職業興趣和發展要求，在賽默飛世爾，每年員工都需要完成PMD（Performance Management &Development），并和自己的主管一起討論短期和長期的職業發展目標，并制訂適合的個人發展計劃。 根據員工的PMD個人發展計劃，賽默飛世爾會為員工度身定制年度培訓計劃，提供適合的培訓，以幫助員工成長。
為了更好的吸引優秀人才，賽默飛世爾科技還和諸多頂級高校開展合作項目，其在清華大學和上海交大都有合作的實驗室項目，并在復旦大學生命科學學院設立獎學金。
得益于良好的企業文化和人才戰略，賽默飛世爾科技在近年在中國一直保持著高速的增長。賽默飛世爾科技中國區總裁蔣文康先生說：“我們希望更多優秀的人才能夠加入我們，在幫助我們實現讓世界更健康、更清潔、更安全的愿景，同時實現自我的價值。”
